员工意外受伤请假公司可以解除合吗2022-01-21 员工，意外受伤，请假，没与员工签订劳动合同找哪个部门解除合 阅读:96401154 0 手机看 律师解答 员工意外受伤请假，若在规定的医疗期内的，公司不可以解除。导读:员工在试用期请病假是受到法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除合。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除合，除非该。

而且，在符合上面这三种情况下，公司还得提前三十日以书面形式通知到者本人或者额外支付者一个月工资后公司可以随时解除劳动合同吗，这样才能够解除合。 因此，要不是出现上面三种情况的，银行工作人员要签劳动合同吗公司想要解。未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除合。法律依据：《中华共和国法》第二十五条　者有下列情形之一的，用人单位可以解除合。

擅长:纠纷 好评: 已为 649 用户解决纠纷 专业解答 者请事假，退休后找工作不签劳动合同几年没签劳动合同能起诉吗劳动合同到期忘记续签有什么影响应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合的法定理由。但用人单位对理由。律师 员工意外受伤请假，若在规定的医疗期内的，劳动合同到期社保断缴公司不可以解除合。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本。

者请事假一般不解除合。事假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除合的理由，用人单位认为事假不合理的，可以不予批准。一般情况下者严重违反单位制度或。者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除合。用人单位违法解除合，应当按经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限，每。

一般不是属于的法定解除要件。 法并未规定用人单位可以以请假过多为由与者解除合，特殊工种解除劳动合同有补偿吗所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合为。二、法律规定赔偿 1、公司以员工请假过多而开除员工，属于《合法》 规定中的违法解除合，可以主张用人单位支付违法解 除合的二倍经济补偿赔偿金。 2。

者请事假，应当有正当理由事假请多久公司可以解除合同劳动合同请假制度，职工患病医疗期满劳动合同无论请多长时间刚刚签订劳动合同可以解聘吗，催促多次员工不签劳动合同均不构成用人单位解除合的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《。又，根据《法》第二十五条关于“者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合”的规定，甲公司于试用期结束时(按《法》第二十一条规定，试用期最长不得。